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大力改革台灣
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從小,我就對改革現有制度有著非常大之興趣及使命感網路是個無遠弗界的世界,在此結交同好! 讓我們大家一起來想辦法!
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181、勞工政策 5

181、勞工政策 5
拼開放、拼三通,絕非保障勞工權益之道,政府全力拼經濟,但絕不能犧牲勞工的福祉,政府要改善勞動環境、促進勞資和諧與提升勞工的技能素質為方向,我們雖不能完全拒絕開放,也不須害怕競爭,但要在兼顧勞工權益及產業發展的需求下,應儘速建構符合國際標準,且能充分應用知識經濟特性的勞工素質體系,以因應在中國投資熱潮下,台灣廠商紛紛至中國進行全球佈局,導致迅速緊縮台灣的產業結構,或是將整個事業都轉移至中國的困境,在關廠歇業的失業勞工不計其數,失業率不斷提升之下,勞工政策要將勞工轉化為強而有力的知識技術尖兵,或是社區性工作,並提昇至產業政策之上,因為勞工的工作權在被剝奪後,此時就算政府有再好的勞工政策來保障勞工權益,但喪失工作權的勞工還能享受得到這權益嘛!
三通或許能拼部份的經濟,但對廣大的低階勞工而言,卻是苦難的開始,屆時進入台灣市場的中國低價商品,將會使整個台灣僅存的傳統工業全面崩盤,而廣大的低階勞工鐵定全數掛掉!最後台灣就只剩下高階專業勞工了,因為低階勞工的薪資無法與中國的低價勞工相競爭,看看實例,東西德一統一,西德的低階勞工馬上就失業,從此西德景氣低迷,百業蕭條,產業空洞化,因為西德產業因為成本考量,馬上全面僱用東德的低價勞工,甚至連工廠都遷到東德去了,三通之後,東西德的合併效應馬上就會在台灣浮現,試想三通可為台灣創造哪些低階勞工的就業機會!台灣的低階勞工何去何從呢!
政府現階段的勞工政策正努力將勞工團結權、協商權、爭議權納入憲法的基本保障,並已在基本工資、工作時間、休息、休假、兩性工作平等、育兒福利等方面做了以下的保障:
基本工資方面:雇主與勞工在約定工資時,不可低於基本工資,雇主不得對勞工薪資進行剝削,勞工享有一定的工資及退休金保障。
工作時間、休息、休假方面:為了讓勞工可以調節體力,獲得更好的生活品質,進而提昇工作效率,勞工工作時間每天8小時,每2週工作總時數不得超過84小時,每7天要有1天的休息,作為例假,在同一雇主,或是事業單位繼續工作滿一定期間,則可享有一定天數的給薪年假。
兩性工作平等方面:為讓兩性共同撐起繁榮祥和的社會榮面,透過兩性工作平等,以化解兩性工作上的差別待遇,但這方面還是有待加強,尤其是在女性的工作權問題上。
育嬰留職停薪方面:只要父母親是在員工人數30人以上的公司工作滿一年,父母親就可在每一兒童滿三歲前,享有育嬰留職停薪權利,但最多不得超過兩年,留職停薪的期間,可至該兒童滿三歲為止,讓家中兒童能夠獲得父母親的照顧與教育,勞工一年並可請7天的家庭照顧假,以照顧家中須照顧的成員,家庭照顧假不給薪,但不得視為缺勤而影響考績、全勤獎金、或是其他不公平的對待。
輔助托兒福利服務方面:政府協助雇主辦理托兒設施或提供適當托兒措施,有效協助勞工解決托兒問題,以穩定勞工生產力,強化企業競爭力。
但以上這些保障只是勞工基本需求,尚不足徹底保障勞工的工作權,政府應針對勞工政策全面檢討,以做到照顧勞工之極至,並將工作權入憲,建議如下:
1、設立勞工法庭:以專門解決勞資關係、勞資糾紛協調處理,並保障勞工團結權、協商權與爭議權,並保障弱勢及殘障勞工。
2、政府應概括承受勞工喪失工作權的損失及勞工因工安事故的損害賠償,如此政府方能正視問題,來解決勞工向資方求償無門的無奈與悲哀。
3、設立勞工義務教育大學:將勞工教育列為義務教育,全面加強勞工應用知識經濟的素質,將低階勞工全面轉化應用知識經濟技術勞工及社區關懷事業勞工,以因應世界勞工就業市場的衝擊。
4、推動網路勞工計畫:獎勵工廠網路視訊化,讓勞工在視訊網路上操作機器,如此可避免工安事故的傷害及化解兩性工作上的差別待遇狀況。
5、擴大社區服務功能:利用社區關懷體系對於人力殷切的需求,重組社區人力結構,以消化過剩及老化之低階勞工,將之轉化為社區服務。
6、化解勞資糾紛與衝突對立:政府許多勞工政策上的美意與德政並不是每位勞工都能享有,有時政府的美意與德政反而造成勞資糾紛與衝突對立,比如說:勞基法有關勞工特休假的規定,只有大公司的勞工方能享有,而許多中小企業都沒按照勞基法的規定在執行,這造成大部份的勞工權益受損,但基於現實,還是無法讓所有的勞工都能享有勞基法的特休假福利,為了公平與落實政策的考量下,勞工特休假的薪資負擔應由政府負擔,如此方不致因為政府的美意與德政,最後卻造成了勞資的糾紛與衝突對立!
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